Hoy planteamos una cuestión que muchos de nuestros clientes nos preguntan. Aquí dejamos un pequeño resumen de las características de este cuerpo legal que tango asusta a aquellos herederos que creen que no tienen derecho a nada.

La «legítima» es un concepto legal que se refiere a la porción de la herencia de una persona que, por ley, está reservada para ciertos herederos, generalmente los descendientes directos (hijos y, en algunos casos, cónyuges). La idea detrás de la legítima es proteger los derechos sucesorios de ciertos familiares cercanos y garantizar que reciban una parte justa de la herencia, incluso si el testador (la persona que hace el testamento) decide dejar la mayor parte de sus bienes a otros beneficiarios.

La legítima suele ser una parte específica o un porcentaje del patrimonio total de la persona fallecida y varía según las leyes y regulaciones de cada jurisdicción. En algunas jurisdicciones, la legítima puede ser la mitad de la herencia, mientras que en otras puede ser un tercio. El testador puede disponer libremente de la parte no reservada para la legítima, conocida como «porción disponible».

La «legítima estricta» o «legítima corta» se refiere a una porción aún más restringida de la herencia que se reserva para los herederos forzosos en ciertas jurisdicciones. En algunos países, como España, se establece una legítima estricta que es una porción específica y fija del patrimonio del difunto, y los herederos forzosos tienen derecho a reclamar esta cantidad sin importar lo que el testador haya dispuesto en su testamento. El resto de la herencia es la «porción de libre disposición» y el testador puede distribuirla como desee entre otros beneficiarios.

Es importante destacar que las leyes de sucesión y las reglas relacionadas con la legítima y la legítima estricta varían según el país y, a veces, incluso según la región dentro de un país. Por lo tanto, es esencial consultar a un abogado especializado en sucesiones o un notario público para comprender cómo funcionan estas reglas en su jurisdicción específica y cómo pueden afectar la planificación de su patrimonio.

La vuelta a la rutina nos plantea una serie de dudas en cuanto al régimen que regula a los autónomos, por eso desde el despacho profesional de PASCUAABOGADOS, con más de 28 años de ejercicio profesional en materia de derecho laboral ahondamos en esta cuestión, y damos unas pautas para un mejor conocimiento de la situación laboral de los mismos.

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Al contraer matrimonio o decidir constituir una pareja, en muy pocas ocasiones nos detenemos a pensar en las obligación y derechos que conlleva esta decisión, y en la que existe un denominador común, el amor o el afecto para decidir compartir tu vida con esa persona, pero ¿qué ocurre cuando el amor o el afecto desaparece?

Es difícil pensar al momento de contraer matrimonio o constituir una pareja, en las consecuencias tanto legales, como económicas o personales de una ruptura, aunque tampoco es necesario, pero sí lo es, informarse y conocer cuáles son los derechos y obligaciones que existen cuando se toma la decisión de contraer matrimonio o convivir con una pareja.

Nos encontramos ante una decisión muy importante en la vida de las personas y, como tal, merece que un profesional informe no solo en cuanto a los propios derechos y obligaciones que concurren al casarse o constituir una pareja, sino de las demás consecuencias derivadas de las demás decisiones que en esa vida en común, se van adoptando, como por ejemplo comprar una casa, constituir una hipoteca o decisiones incluso personales como trasladarse al extranjero por el trabajo de uno de los miembros de la pareja. Todas ellas, decisiones con trascendencia tanto económica como personal.

A este respecto la función del despacho profesional de un abogado www.pascuaabogados.es, siempre se considera como aquel profesional cuya función consiste principalmente en ostentar la representación legal en el proceso de divorcio o separación, e incluso de llega a tener una consideración peyorativa de esta profesión, por la creencia que nos encontramos ante asuntos en los cuales vemos la “peor cara” de las personas.

Y sí, puede ser cierta dicha afirmación, por cuanto, cuando existe una crisis matrimonial pueden surgir muchos conflictos y situaciones emocionales muy complejas, así como dificultades para abordarlas, pero también es cierto que, dichas situaciones pueden ser derivadas del desconocimiento de las obligaciones y derechos existentes que llevan a comprender que determinadas decisiones fueron desacertadas ante la falta de asesoramiento. La función del abogado de familia, no se limita al momento en que se produce el divorcio o la separación, nuestra función, como profesionales con más de 28 años de experiencia profesional es también informativa y preventiva.

Resulta así habitual que, una vez surgida la crisis matrimonial, ninguno de los cónyuges conozca, cual es el régimen económico matrimonial que ha regido dicho matrimonio, o bien, aunque conociéndolo, desconocen los derechos y obligaciones que implica estar en dicho régimen. Y la situación puede ser aún más compleja ante la decisión o existencia de hijos en el matrimonio o la pareja. Es por ello que ante la decisión de contraer matrimonio o convivir en pareja e incluso ante la adopción de decisiones trascendentales de la vida en común, asesorarse con un abogado de familia puede ayudar a evitar muchos problemas posteriores, e incluso aun cuando no se produzca ninguna crisis familiar, puede ayudar a evitar discusiones o problemas entre la pareja.

El despacho www.pascuaabogados.es cuyo titular es Santiago Pascua, obtiene una indemnización  adicional de cerca de 3.000€, para un trabajador,  tras alcanzar un acuerdo en la conciliación laboral con la empresa.

Dicho trabajador, prestaba servicios para una empresa, radicada en el Reino Unido, quién contrataba al trabajador a través de una empresa intermediaria con sede en España, en concreto en Madrid.

La empresa intermediaria, notificó al trabajador que procedía a la extinción de su contrato, con fecha de efectos de 12 de junio de 2023 por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, considerando el despido como Objetivo, poniendo a disposición del trabajador una indemnización de solo  20 días por año trabajado.

Se concertó una cita con el trabajador pare estudiar su caso, señalando el trabajador, que la empresa intermediaria, alegaba que la empresa matriz con sede en Reino Unido, no les pagaba a ellos como empresa intermediaria, por lo que se veían obligados a prescindir de sus servicios.

Pues, bien por parte de PASCUA ABOGADOS, tras estudiar en profundidad el caso,  se advirtió, que el incumplimiento de la empresa matriz con sede en Reino Unido, para con la empresa intermediaria, no puede perjudicar en ningún caso al trabajador, correspondiéndole a este, la indemnización por despido improcedente, es decir 33 días por año trabajado, y no los 20 días por año trabajador que la empresa puso a su disposición.

Por ello se presento papeleta de conciliación, reclamando los 13 días adicionales, no indemnizados por la empresa, en una cantidad cercana a los 3.000€.

Finalmente, tras el acto de conciliación, se alcanzó un acuerdo con la empresa intermediaria, quién reconoció la improcedencia del despido, y procedió a abonar al trabajador el resto de la indemnización que le correspondía.

¿Cómo reclamar cuestiones laborales, como despidos, horas extras, cambios sustanciales de condiciones laborales?

El despacho de Santiago Pascua www.pascuaabogados.es, recomienda acudir con urgencia a un profesional, ya que los plazos de las reclamaciones laborales son extremadamente cortos; sirva como ejemplo, el plazo de solo 20 días hábiles, para impugnar un despido, como en el caso descrito.

También es necesario aportar la mayor documentación posible para poder reclamar, como contrato de trabajo, nóminas, hoja de registro horario, comunicaciones con la empresa, y convenio colectivo aplicable al trabajador.